會計科長可以做出納嗎？這是一個偶爾會被問到的問題。很多人認為會計科長和出納的工作職責相似，因此會計科長可以能力勝任出納的工作。但，事實真的是那樣嗎？本文將從多個角度探討這個問題。

職責差異

會計科長和出納的職責是有所差別的。會計科長通常你們負責公司的財務管理，包括制定并執行預算、編制財務報表、審計賬目等。而出納則是你們負責公司的現金管理，除開收款、付款、銀行存取款等。雖說兩者全是財務工作，但職責范圍和重點有所不同。

技能要求

會計科長和出納的技能要求也有不相同。會計科長是需要擁有財務管理、財務分析、審計等方面的專業知識和技能。而出納則是需要具備現金管理、銀行業務、賬務處理等方面的專業知識和技能。確實兩者都要掌握到一定的財務知識，但具體看的技能要求是不同的。

工作經驗

會計科長和出納的工作經驗也有所完全不同。會計科長是需要應具備相對豐富的財務管理經驗，都能夠熟練應用財務工具和軟件。而出納則不需要應具備相對于十分豐富的現金管理經驗，能能熟練一次性處理特殊現金交易。確實兩者都必須擁有一定的工作經驗，但詳細的經驗要求是有所不同的。

工作環境

會計科長和出納的工作環境也有了差別。會計科長常見在公司的財務部門工作，要與其他部門的同事進行協調和溝通。而出納則大多在公司的財務部門或則銀行工作，是需要與客戶和銀行職員并且交流。可是兩者都是在財務領域工作，但工作環境是相同的。

工作壓力

會計科長和出納的工作壓力也有不不同。會計科長是需要承擔全部公司財務管理的有用責任，不需要時刻打聽一下公司的財務狀況，經受較大的工作壓力。而出納則必須去處理大量的現金交易，要可以保證交易的準確性和安全性，則是承受住減小的工作壓力。雖然兩者都是需要承擔全部一定的工作壓力，但具體一點的壓力程度是差別的。

職業發展

會計科長和出納的職業發展也極大相同。會計科長大多數是可以向財務總監、財務經理等職位經濟的發展，具有較高的職業晉升空間。而出納則正常情況只有在出納崗位上發展，職業晉升空間相對太遠。雖說兩者都有職業發展的空間，但具體詳細的發展方向是有所不同的。

人員配備

公司在人員配備上也必須確定到會計科長和出納的職責和要求。假如公司需要一個負責財務管理的人員，那么應該要招聘會計科長；如果公司是需要一個專門負責現金管理的人員，這樣應該要招聘出納。雖說兩者大都財務工作，但在人員配備上是需要依據什么具體的職責和要求參與區分。

會計科長和出納的工作職責、技能要求、工作經驗、工作環境、工作壓力、職業發展和人員配備等方面都有所有所不同。但，會計科長不一定可以不能勝任出納的工作，要依據具體詳細的情況接受判斷和決策。