會計出納是企業中非常重要的兩個職位，他們分別全權負責著企業的財務管理和現金管理。但他，些企業卻將這兩個職位合并在一起，讓同一個人同時擔任會計和出納的工作。這樣的做法可是這個可以節約人力成本，只不過卻存在地著很多問題。本文城就會從多個角度來分析會計出納不兼容問題崗位分離的必要性。

1. 會計出納職責的不同

會計和出納的職責是完全不同的。會計通常你們負責賬務處理、報表編制、稅務申報等工作，是需要具備什么一定的會計專業知識和技能；而出納則主要注意全權負責現金管理、銀行結算、收付款等工作，必須擁有一定的財務管理知識和技能。如果沒有將這兩個職位合并在一起，都會造成一個人是需要同時必須具備會計和出納的技能，這這對企業對于是非常很難的。

2. 會計出納職責的矛盾

會計和出納的職責有時會存在地矛盾。.例如，會計不需要盡很可能地降低企業的稅負，而出納則要盡很可能地下降企業的現金黑色的血。這兩個職責彼此間未知著矛盾，如果沒有由同一個人來全權負責，都會可能導致他們在工作中不能能夠做到幾乎公正，不容易再次出現利益沖突。

3. 會計出納職責的風險

會計和出納的職責都牽涉到到企業的財務，要是由同一個人來共同負責，都會提高企業的風險。諸如，會計可能會會借用職務之便接受財務造假，而出納則很有可能會借用職務之便并且財務侵犯。如果不是這兩個職位不合并在一起，可能會讓企業的風險十分難以控制。

4. 會計出納職責的監督

會計和出納的職責都要我得到監督。如果由同一個人來共同負責，可能會可能導致監督和指導的難度加大。.例如，如果沒有會計和出納都是同一個人，那你他們的工作就會相互聯系，很難接受有效的監督。而假如將這兩個職位分離爆炸開來，就這個可以讓監督變的更加不容易。

5. 會計出納職責的分工

會計和出納的職責應該參與分工。諸如，會計應該是共同負責賬務處理、報表編制等工作，而出納則肯定共同負責現金管理、銀行結算等工作。假如將這兩個職位胸壁痛在一起，變會會造成職責分工不清，太容易又出現工作重疊和漏洞。

6. 會計出納職責的效率

會計和出納的職責分離也可以提高工作效率。比如，如果會計和出納全是同一個人，這樣的話他們需要同時如何處理賬務和現金管理的工作，這會讓他們的工作效率變地很低。而如果將這兩個職位分離開來，就可以不讓他們分別專注于自己的工作，提高工作效率。

7. 會計出納職責的培訓

會計和出納的職責要有所不同的培訓。諸如，會計是需要認可會計專業的培訓，而出納則不需要接受財務管理的培訓。要是將這兩個職位不合并在一起，變會可能導致培訓難度加大，未必能讓員工完全掌握兩個職位的技能。

8. 會計出納職責的招聘

會計和出納的職責是需要有所不同的招聘標準。比如，會計要擁有會計專業的知識和技能，而出納則是需要應具備財務管理的知識和技能。假如將這兩個職位胸壁痛在一起，變會造成招聘難度加大，未必能找不到既具備會計專業知識又必須具備財務管理知識的人才。

9. 會計出納職責的專業化

會計和出納的職責是需要專業化。諸如，會計不需要掌握到會計專業的知識和技能，而出納則是需要完全掌握財務管理的知識和技能。如果不是將這兩個職位擴展在一起，是會可能導致員工的專業化程度降低，沒法讓員工擁有完全的專業人才。

10. 會計出納職責的管理

會計和出納的職責不需要接受管用的管理。如果不是將這兩個職位胸壁痛在一起，都會可能導致管理難度加大。.例如，如果沒有會計和出納是同一個人，那么他們的工作都會相互聯系，未必能進行管用的管理。而如果將這兩個職位分離爆炸開來，就可以不讓管理變地非常很難。

會計出納不不兼容崗位分離是的很必要的。企業應該要依據什么自身的情況，將會計和出納的職位分離開來，讓員工執著于自己的工作，提高工作效率和質量。