你是一家小公司的老板，最近結(jié)束判斷招聘一個(gè)出納或會(huì)計(jì)來你們負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理。但是你不確定應(yīng)該要雇的哪種職位，畢竟你到底貼發(fā)票是出納的工作那就會(huì)計(jì)的工作。下面我們來探討一下這些問題。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

在判斷貼發(fā)票是出納我還是會(huì)計(jì)的工作之后，我們要清楚出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。

出納的主要職責(zé)是管理公司的現(xiàn)金流，除了收款、確認(rèn)付款、存款和取款。他們還必須共同負(fù)責(zé)處理銀行對(duì)賬單、發(fā)放工資和報(bào)銷款項(xiàng)。

會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是管理公司的財(cái)務(wù)記錄，除開賬戶余額、收入和支出、資產(chǎn)和負(fù)債。他們還要編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)申報(bào)和審計(jì)。

貼發(fā)票是出納的工作

貼發(fā)票常見被其實(shí)是出納的工作。出納要你們負(fù)責(zé)抽取公司的發(fā)票，并將其有記錄在公司的賬戶中。他們還必須必須保證發(fā)票的準(zhǔn)確性和完整性，并將其裝訂歸檔以備將來不使用。

出納還不需要將發(fā)票與公司的賬戶余額參與進(jìn)行核對(duì)，以確保賬戶余額的準(zhǔn)確性。如果不是發(fā)現(xiàn)自己完全沒有錯(cuò)誤，出納必須及時(shí)糾正。

貼發(fā)票是會(huì)計(jì)的工作

貼發(fā)票也可以被以為是會(huì)計(jì)的工作。會(huì)計(jì)需要你們負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)記錄，和發(fā)票。他們是需要確保全發(fā)票的準(zhǔn)確性和完整性，并將其記錄信息在公司的賬戶中。

會(huì)計(jì)還不需要將發(fā)票與公司的賬戶余額通過核對(duì)資料，以必須保證賬戶余額的準(zhǔn)確性。如果沒有才發(fā)現(xiàn)完全沒有錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)不需要及時(shí)糾正。

再者，會(huì)計(jì)還不需要將發(fā)票與公司的財(cái)務(wù)報(bào)表參與看操作，以必須保證財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。要是才發(fā)現(xiàn)任何一點(diǎn)錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)不需要及時(shí)糾正。

貼發(fā)票既是可以是出納的工作，也是可以是會(huì)計(jì)的工作。這取決公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜程度。要是企業(yè)規(guī)模較小，財(cái)務(wù)管理相對(duì)于簡單的，那你出納可以共同負(fù)責(zé)貼發(fā)票的工作。要是公司的規(guī)模減小，財(cái)務(wù)管理較為古怪，那就會(huì)計(jì)估計(jì)專門負(fù)責(zé)貼發(fā)票的工作。

如何選擇出納或會(huì)計(jì)

如果不是你始終不確認(rèn)應(yīng)該是雇傭出納我還是會(huì)計(jì)，可以考慮到100元以內(nèi)幾點(diǎn)：

• 公司規(guī)模：如果公司規(guī)模較小，財(cái)務(wù)管理相對(duì)簡單，那么可以考慮雇傭出納。
• 財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜程度：如果財(cái)務(wù)管理較為復(fù)雜，那么應(yīng)該考慮雇傭會(huì)計(jì)。
• 預(yù)算：出納的薪資一般比會(huì)計(jì)低，如果你的預(yù)算有限，可以考慮雇傭出納。
• 經(jīng)驗(yàn)：如果你沒有財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)，可以考慮雇傭有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)來幫助你管理財(cái)務(wù)。

貼發(fā)票既可以不是出納的工作，也可以不是會(huì)計(jì)的工作。中,選擇出納我還是會(huì)計(jì)取決于你公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜程度。如果沒有你依舊不考慮應(yīng)該是雇傭哪種職位，這個(gè)可以考慮公司的預(yù)算和你自己的經(jīng)驗(yàn)。結(jié)果，你不需要你選擇一個(gè)能解決你管理財(cái)務(wù)的人才。