你是否是那一次遇上過(guò)會(huì)計(jì)出納不參加公司工作的情況？狀況不僅僅會(huì)引響公司的正常嗎運(yùn)營(yíng)，肯定會(huì)影響大員工的工作效率和公司的形象。本文將從多個(gè)角度探討一番會(huì)計(jì)出納不聯(lián)合公司工作的原因和解決方法。

原因一：工作量過(guò)大

會(huì)計(jì)出納的工作量更加大，不需要如何處理大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和文件。如果公司就沒(méi)足夠的人手來(lái)分擔(dān)工作，會(huì)計(jì)出納就會(huì)感覺(jué)道壓力過(guò)大，根本無(wú)法完成工作。此時(shí)，他們很可能會(huì)選擇類(lèi)型不進(jìn)行公司工作，或則只完成一部分工作。

原因二：缺乏培訓(xùn)和支持

會(huì)計(jì)出納需要能夠掌握復(fù)雜的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，包括建議使用其它財(cái)務(wù)軟件和工具。如果公司也沒(méi)為他們需要提供加上的培訓(xùn)和支持，他們很有可能會(huì)感覺(jué)道無(wú)從下手，沒(méi)能能夠完成工作。此時(shí)，他們可能會(huì)中,選擇不參加公司工作，或者只能夠完成一部分工作。

原因三：缺乏激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)

會(huì)計(jì)出納的工作往往被其實(shí)是單調(diào)枯燥的，非常缺乏挑戰(zhàn)和成就感。假如公司還沒(méi)有為他們能提供起碼的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，他們肯定會(huì)感覺(jué)到不被重視，無(wú)法再發(fā)揮自己的能力。此時(shí)，他們可能會(huì)你選擇不參加公司工作，的或只結(jié)束一部分工作。

原因四：缺乏溝通和協(xié)作

會(huì)計(jì)出納的工作不需要與其他部門(mén)和員工并且溝通和協(xié)作，以備萬(wàn)一及時(shí)某些和處理財(cái)務(wù)信息。如果不是公司就沒(méi)成立良好的訓(xùn)練的溝通和協(xié)作機(jī)制，會(huì)計(jì)出納都會(huì)突然感到被孤立和彷徨無(wú)助，根本無(wú)法能夠完成工作。此時(shí)，他們很有可能會(huì)選擇類(lèi)型不組織公司工作，或則只完成一部分工作。

解決方法一：增加人手

如果不是會(huì)計(jì)出納的工作量過(guò)大，公司是可以決定提升人手來(lái)分擔(dān)工作。可以公司招聘更多的會(huì)計(jì)出納，也可以將一部分工作項(xiàng)目外包給專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)公司。這樣的是可以可以減輕會(huì)計(jì)出納的工作壓力，提高工作效率。

解決方法二：提供培訓(xùn)和支持

假如會(huì)計(jì)出納缺乏必要的知識(shí)和技能，公司這個(gè)可以為他們能提供培訓(xùn)和支持。這個(gè)可以一份請(qǐng)柬專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或是內(nèi)部專(zhuān)家來(lái)并且陪訓(xùn)，也可以需要提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源。這樣的也可以能提高會(huì)計(jì)出納的工作能力，提高工作質(zhì)量。

解決方法三：提供激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)

如果會(huì)計(jì)出納非常缺乏激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，公司可以不為他們可以提供更多的激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。也可以設(shè)置績(jī)效考核制度，為外在表現(xiàn)杰出的會(huì)計(jì)出納能提供獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。這樣的這個(gè)可以激勵(lì)會(huì)計(jì)出納的工作積極性，提高工作效率。

解決方法四：建立溝通和協(xié)作機(jī)制

假如會(huì)計(jì)出納缺乏溝通和協(xié)作機(jī)制，公司也可以成立良好的思想品德的溝通和協(xié)作機(jī)制。可以設(shè)置里定期定時(shí)會(huì)議和溝通渠道，讓會(huì)計(jì)出納與其他部門(mén)和員工接受溝通和協(xié)作。這樣的話(huà)可以不提高會(huì)計(jì)出納的工作效率，會(huì)減少工作失誤。

會(huì)計(jì)出納是公司財(cái)務(wù)管理的不重要組成部分，他們的工作對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展極為關(guān)鍵。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)出納不參與公司工作，會(huì)給公司受到太大的損失。但，公司應(yīng)該要非常重視會(huì)計(jì)出納的工作，為他們需要提供必要的支持和激勵(lì)，組建良好的思想品德的溝通和協(xié)作機(jī)制，以提高工作效率和質(zhì)量。