會(huì)計(jì)出納是企業(yè)中不可缺的職位，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)一次性處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，包括賬目記錄、報(bào)表制作、資金管理等。而監(jiān)事則是企業(yè)的監(jiān)管者，全權(quán)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否合法、合規(guī)。那么，會(huì)計(jì)出納有無(wú)可以擔(dān)任監(jiān)事呢？這是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話題，下面我們來(lái)探討探討一下。

1. 兼任監(jiān)事的法律規(guī)定

我們不需要所了解一下相關(guān)的法律規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，監(jiān)事應(yīng)在由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，肯定不能由公司的職工轉(zhuǎn)任。而《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》則法律規(guī)定，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)信守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，保守會(huì)計(jì)機(jī)密，不敢違反法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得擅入兼任與會(huì)計(jì)工作相沖突的職務(wù)。

2. 兼任監(jiān)事的優(yōu)點(diǎn)

而現(xiàn)在，有些人其實(shí)，會(huì)計(jì)出納調(diào)任監(jiān)事也有其優(yōu)點(diǎn)。會(huì)計(jì)出納對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況非常知道一點(diǎn)，還能夠更好地專門(mén)監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)。兼任監(jiān)事可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)出納的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，對(duì)其作出職業(yè)發(fā)展有積極地的促進(jìn)作用。

3. 兼任監(jiān)事的缺點(diǎn)

然而，也有人認(rèn)為，會(huì)計(jì)出納調(diào)任監(jiān)事未知一些缺點(diǎn)。會(huì)計(jì)出納的工作的很空閑，轉(zhuǎn)任監(jiān)事可能會(huì)會(huì)影響其都正常的工作。會(huì)計(jì)出納的職責(zé)是去處理公司的財(cái)務(wù)事務(wù)，而監(jiān)事的職責(zé)是監(jiān)督公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，兩者職責(zé)完全不同，調(diào)任可能會(huì)會(huì)再產(chǎn)生利益沖突。

4. 如何解決利益沖突

假如會(huì)計(jì)出納倒是不需要改任監(jiān)事，那就要如何幫忙解決利益沖突呢？應(yīng)在內(nèi)容明確監(jiān)事的職責(zé)和會(huì)計(jì)出納的職責(zé)，盡量避免再產(chǎn)生利益沖突。應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步健全的內(nèi)部控制制度，確保全公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)合不合法、合規(guī)。

5. 如何提高職業(yè)素養(yǎng)

假如會(huì)計(jì)出納確定兼任監(jiān)事，這樣的話怎么想提高其職業(yè)素養(yǎng)呢？應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)合對(duì)公司法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，打聽(tīng)一下監(jiān)事的職責(zé)和權(quán)利。應(yīng)當(dāng)主動(dòng)積極可以參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)，提高自身的綜合能力。

6. 如何避免影響工作

要是會(huì)計(jì)出納擔(dān)任監(jiān)事，如何盡量避免影響不大其正常嗎的工作呢？應(yīng)合理安排工作時(shí)間，以保證會(huì)計(jì)出納的工作不受影響。應(yīng)當(dāng)由建立完善的工作制度，確保全工作的順利參與。

7. 企業(yè)是否需要會(huì)計(jì)出納兼任監(jiān)事

我們必須認(rèn)真思索的是，企業(yè)是否是要會(huì)計(jì)出納調(diào)任監(jiān)事。從法律角度來(lái)看，會(huì)計(jì)出納又不能轉(zhuǎn)任監(jiān)事。從求實(shí)際情況來(lái)看，如果企業(yè)的規(guī)模較小，監(jiān)事的職責(zé)也可以由其余職工做代理，不是需要會(huì)計(jì)出納擔(dān)任監(jiān)事。

8.

會(huì)計(jì)出納是否可以轉(zhuǎn)任監(jiān)事，必須依據(jù)什么具體情況來(lái)判斷。如果確實(shí)是需要改任，應(yīng)當(dāng)由遵守法律法規(guī)，健全完善的內(nèi)部控制制度，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，盡量的避免影響不大工作。如果不是不是需要兼任，應(yīng)當(dāng)由由以外職工代理監(jiān)事的職責(zé)。