出納員是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)日常收支管理的不重要職位，他們是需要應(yīng)具備一定的財務(wù)知識和技能。這樣，出納員是否需要必須具備會計條件呢？這是一個備受關(guān)注的問題，本文將從多個角度參與探討。

出納員的職責(zé)

出納員是企業(yè)日常收支管理的核心人員，主要職責(zé)和：共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、匯票等其它支付工具的收付、記錄和保管；進(jìn)行核對某些收支憑證的真實性和合法性；遵循公司規(guī)定接受現(xiàn)金管理和賬務(wù)處理等。足以證明，出納員的工作不屬于到財務(wù)管理的方方面面，必須具備一定的財務(wù)知識和技能。

出納員需要具備哪些會計條件

依據(jù)什么《會計法》的規(guī)定，從事外貿(mào)會計工作的人員必須擁有或則的會計專業(yè)知識和技能，因此要實際國家統(tǒng)一的會計職稱考試的或拿到會計從業(yè)資格證書。但是，是對出納員這一職位而言，并沒有什么明確的法律規(guī)定那些要求其具備什么會計條件。

出納員需要具備的財務(wù)知識和技能

雖然出納員不必須必須具備會計條件，只不過他們是需要具備一定的財務(wù)知識和技能，以備萬一要好地結(jié)束工作。具體來說，出納員需要手中掌握100元以內(nèi)幾個方面的知識和技能：

• 熟悉公司的財務(wù)管理制度和相關(guān)政策法規(guī)；
• 掌握基本的會計知識，如借貸記賬、會計憑證的制作等；
• 熟練掌握各種支付工具的使用方法和注意事項；
• 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力；
• 熟練掌握電腦操作和財務(wù)軟件的使用。

出納員的培訓(xùn)和考核

為了以保證出納員應(yīng)具備必要的財務(wù)知識和技能，企業(yè)可以通過培訓(xùn)和考核來增強其能力水平。培訓(xùn)內(nèi)容可以和公司的財務(wù)管理制度和去相關(guān)政策法規(guī)、基本上的會計知識、各種支付工具的使用方法和注意事項等。考核這個可以按結(jié)構(gòu)筆試、面試、實操等多種，對出納員的財務(wù)知識和技能通過國家公務(wù)員考試綜合教材評估。

出納員的職業(yè)發(fā)展

出納員是企業(yè)財務(wù)管理的基礎(chǔ)人員，可是其職業(yè)發(fā)展空間相對于較小。如果出納員要想在財務(wù)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，這個可以不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，逐漸地晉升為財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理等職位。

出納員的工作風(fēng)險

出納員的工作牽涉到到大量的現(xiàn)金和財務(wù)信息，如果不是管理不恰當(dāng)?shù)脑挘�肯定會無法應(yīng)付一定的風(fēng)險。的或，現(xiàn)金的保管方法不恰當(dāng)很可能會可能導(dǎo)致資金丟了的或被盜后，財務(wù)信息的泄露可能會會給企業(yè)受到損失。所以，出納員不需要擁有高度的責(zé)任心和保密意識，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)公司的財務(wù)管理制度和相關(guān)政策法規(guī)。

出納員的薪資待遇

出納員的薪資待遇只能的地方企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、地區(qū)等因素關(guān)聯(lián)。一般來說，大型企業(yè)的出納員薪資低些過低，中小型企業(yè)的薪資則總體較低。參照《智聯(lián)招聘薪酬報告》，2019年出納員的總平均薪資為每月5800元左右。

出納員只不過不是需要必須具備會計條件，但是需要具備什么一定的財務(wù)知識和技能，盡快好地能夠完成工作。企業(yè)可以是從培訓(xùn)和考核來能提高出納員的能力水平，最終達(dá)到能提高企業(yè)的財務(wù)管理水平。