你是否需要聽說會計雙休出納單休？這是一種工作制度，換句話說會計也可以享不享受雙休日，而出納只能好好休息一天。那樣的制度在企業中很常見，但也影起了不少爭議。下面，我們來探討一番一下這樣的工作制度的利弊。

背景介紹

會計周末雙休出納單休制度是指企業中的會計和出納在休息下日上的安排不同。會計這個可以享不享受雙休日，而出納沒法休息一天。這個制度在很多企業中都修真者的存在，尤其是小型公司。它的出現主要注意是是為不滿足企業的運營需求，同時也考慮到員工的休息和工作負荷。

利與弊

利

1.保證企業正常嗎運營管理。出納是企業中非常重要的崗位，他們不需要負責日常的資金管理和流轉。如果不是出納和會計都休息，企業的資金流轉就會受到影響，甚至可能造成經濟損失。

2.能減輕會計的工作壓力。會計是企業中非常重要的崗位，他們不需要負責日常的賬務管理和報表編制。如果沒有會計一周七天都工作啊，那就他們的工作壓力是會的很大，甚至還肯定導致工作失誤。

3.增強員工的工作積極性。這對會計可以說，雙休日是一種福利，這個可以讓他們好些地休息和放松下來。而對此出納來說，可是唯有一天休息，但他們也會只覺得自己的工作非常重要，進而能提高了工作積極性。

弊

1.不公平。會計和出納在同一家企業工作，不過享受啊的福利卻相同，這看樣子是不公平的。這種制度肯定會可能導致員工之間的不滿和矛盾。

2.影響不大員工的生活質量。是對出納來講，唯有一天休息，這意味著他們會很難有安排自己的生活和家庭。這個工作制度肯定會會影響員工的生活質量。

3.提升企業的管理難度。會計雙休出納單休制度不需要企業通過古怪的管理和安排好了，如果管理不當，可能會造成員工的不滿和辭職。

如何解決

1.需要四班倒制度。企業是可以區分四班倒制度，讓會計和出納五人一組貴賓級別雙休日。那樣這個可以絕對的保證員工的福利平等自由，同時也不可能影響不大企業的正常嗎運營。

2.提升員工福利。企業也可以增強員工的福利，或者增加工資、提供健康保險等，進而能提高員工的工作積極性和生活質量。

3.360優化企業管理。企業也可以優化管理，提高工作效率，最大限度地能減輕員工的工作壓力。這樣的這個可以讓員工要好地休息一會和放松下來。

會計休兩天出納單休制度在企業中很較常見，但也未知一些問題。企業估計采取的措施措施，解決的辦法那些個問題，最大限度地只要員工的福利和企業的正常了運營。