面試是每個求職者都必須情況的一道關卡，而在面試中，缺點是不可避免的話題。是對會計出納這一職位可以說，面試官正常情況會查哈候選人的缺點，盡快更好地評估公司其比較適合性。本文將研究和探討會計出納面試中很可能修真者的存在的缺點，并需要提供一些解決方案。

缺乏經驗

這對還未再次進入會計出納領域的求職者可以說，缺乏經驗是一個較常見的問題。這很有可能會讓面試官擔心你是否都能夠能勝任這個職位。

解決方案：強調你的學習能力和適應能力。需要提供你在學�；蛞郧暗墓ぷ髦兴�能學的相關知識和技能。你這個可以指出你的實習經驗或志愿者工作，這個經歷是可以相關證明你有能力學習和適應新環境。

不夠細心

會計出納的工作要高度的再細心和精確性。假如你在面試中表現出夠再細心，面試官很有可能會其實你不更適合這個職位。

解決方案：在面試前細細的看準備著，確保你清楚公司的業務和職位要求。在面試中，觀察聽取情況問題，思考后再解釋。要是你不需要時間來認真思索，是可以請求一些時間來準備答案。

缺乏溝通能力

會計出納不需要與其他部門和客戶并且溝通。如果沒有你在面試中表現出出極度缺乏溝通能力，面試官可能會懷疑你不能勝任這個職位。

解決方案：在面試前準備好一些較常見的溝通問題，并練習回答。在面試中，必須保證你的回答清晰明了，盡量的避免在用行話或專業術語。如果沒有你不判斷該如何回答問題，也可以請求面試官進一步講解。

缺乏團隊合作精神

會計出納要與兩個部門和同事合作。如果你在面試中外在表現出嚴重缺乏團隊合作能力，面試官很可能會認為你完全能夠勝任這個職位。

解決方案：強調什么你在以前的工作中與同事合作的經驗。提供給你如何能與同事溝通和能解決問題的例子。你是可以反詰你的團隊合作精神，并表達你愿意去與其他人合作來最后任務。

缺乏自我管理能力

會計出納要管理方面自己的時間和任務。假如你在面試中表現出出缺乏自我管理能力，面試官肯定會認為你能力勝任那個職位。

解決方案：可以提供你如何管理的管理自己的時間和任務的例子。你可以不指出你該如何制定計劃和目標，并怎么跟蹤進度。你可以不提供你處理多個任務和緊急狀況的例子。

缺乏技術能力

會計出納要熟練的掌握掌握到眾多會計軟件和工具。如果沒有你在面試中態度出極度缺乏技術能力，面試官可能會會以為你能力勝任這個職位。

解決方案：需要提供你能熟練掌握的會計軟件和工具的列表。你是可以指出你如何導入這些工具來最后任務，并提供你要如何可以解決技術問題的例子。假如你不清楚某些特殊工具，可以不只能說明你愿意學習并進行培訓。

缺乏分析能力

會計出納不需要分析財務數據和報告。如果你在面試中態度出普遍缺乏分析能力，面試官可能會會懷疑你完全能夠勝任這個職位。

解決方案：可以提供你如何分析財務數據和報告的例子。你是可以強調你怎用數據來會制定決策，并可以提供你要如何可以解決分析問題的例子。要是你必須進一步增加你的分析能力，這個可以那就證明你不會愿意給予培訓班。

缺乏領導能力

會計出納必須領導和指導其余員工。如果不是你在面試中表現出來出非常缺乏領導能力，面試官很有可能會如果說你不能勝任這個職位。

解決方案：提供你如何能領導和傳授經驗其他員工的例子。你可以反詰你如何幫助其余員工解決問題，并需要提供你該如何建立起良好的訓練的工作關系的例子。如果沒有你必須進一步提高你的領導能力，這個可以只能說明你不愿意給予培訓吧。

缺乏自信

在面試中缺乏自信可能會會影響不大你的表現。假如你在面試中表現出缺乏自信，面試官肯定會如果說你完全能夠勝任這些職位。

解決方案：在面試前準備充分，確保你打聽一下公司和職位要求。在面試中，保持鎮靜和自信。切實保障你的回答清晰明了，盡量減少建議使用模凌兩可的語言。如果沒有你不需要時間來認真思索，這個可以各位一些時間來準備答案。

在會計出納面試中，缺點是無法避免的話題。但是，按照準備好和天天練習，你可以克服那些個缺點，并展示你的優勢和合適性。在面試中，保持鎮靜和有自信，組織召開座談會問題，并能提供清晰明了的回答。