你有無曾經的想到過，一個公司的出納和會計人數究竟有沒有要多少人？這是一個愿意繼續探討的話題，而且差別的公司規模和業務類型，必須的出納和會計人數也會所相同。下面我們就來一起探討一下這個話題。

公司規模和業務類型對出納和會計人數的影響

公司的規模和業務類型是判斷出納和會計人數的關鍵因素。一般來說，公司的規模越大，不需要的出納和會計人數也就越多。而業務類型也會引響到出納和會計人數的需求，例如金融機構和保險公司是需要更多的出納和會計人員來去處理復雜的財務事務。

出納和會計的職責

出納和會計是公司財務部門中非常重要的職位，他們的職責又是不同的。出納主要注意負責現金管理、銀行賬戶管理、日常收支記錄等工作；而會計則共同負責財務報表的編制、稅務申報、成本核算等工作。

出納和會計的工作量

出納和會計的工作量都是改變人數的因素之一。一般來說，出納的工作量低些較小，也可以由一人或少數人專門負責；而會計的工作量要比會增大，需要更多的人手來完成。

出納和會計的專業水平

出納和會計的專業水平都是做出決定人數的因素之一。如果沒有公司的財務事務也很簡單啊，出納和會計的專業水平具體的要求要比較低，是可以由少數人共同負責；而要是公司的財務事務比較比較古怪，出納和會計的專業水平沒有要求相對較低，必須更多的人手來能夠完成。

出納和會計的技能要求

出納和會計的技能要求確實是做出決定人數的因素之一。出納不需要具備一定的數學和計算機技能，也能比較熟練操作財務軟件和銀行系統；而會計要具備較高的財務和稅務知識，能夠能熟練操作財務軟件和稅務系統。

出納和會計的工作效率

出納和會計的工作效率確實是改變人數的因素之一。如果沒有出納和會計的工作效率較高，是可以通過技術手段下降人數；而如果沒有出納和會計的工作效率較低，要提升人數來保證財務工作的正常通過。

出納和會計的薪資水平

出納和會計的薪資水平確實是改變人數的因素之一。如果沒有公司的財務預算比較比較緊張，必須再控制人力成本，可以按照降低人數來降低薪資支出；而假如公司的財務預算比較好充沛，可以是從增加人數來提高工作效率。

出納和會計的培訓和發展

出納和會計的培訓和發展也是判斷人數的因素之一。如果沒有公司也能需要提供良好素質的培訓和發展機會，這個可以吸引更多的人才加入公司，最終達到下降人數；而如果不是公司的培訓和發展機會也很不足，不需要提升人數來可以保證財務工作的正常了接受。

出納和會計人數的需求是由多個因素達成決定的。公司必須參照自身的規模、業務類型、財務預算等因素來合理安排出納和會計的人數，從而只要財務工作的正常參與。