核算會計和出納是企業中兩個非常重要的職位，核算會計負責財務核算和報表編制，而出納則全權負責企業的現金管理和支付。這樣，是否需要可以不將這兩個職位單獨設置呢？本文將繼續探討核算會計是否是可以兼出納。

1. 核算會計和出納的職責區別

我們不需要了解賬務處理會計和出納的職責區別。核算會計主要你們負責企業的財務核算和報表編制，除開會計憑證的審核、賬務處理、報表編制等。而出納則負責企業的現金管理和支付，包括現金收付、銀行存取款、票據管理等。

2. 兼職會計和出納的優缺點

假如將會計科目會計和出納合并為一職位，也可以節省時間企業的人力成本，同時也這個可以提高工作效率。只不過，這樣的做法也存在地一些缺點，例如會計和出納的職責完全不同，要掌握不同的知識和技能，如果沒有一人兼職，可能會會造成工作質量降到。

3. 兼職會計和出納的能力要求

如果企業判斷將賬務處理會計和出納合并為一職位，這樣的話這種職位的人員需要具備一定的能力要求。要應具備會計和財務方面的知識，都能夠熟練的掌握掌握會計核算和報表編制等工作。同時，還必須具備什么出納方面的知識，能夠熟練的掌握掌握到現金管理和支付等工作。

4. 兼職會計和出納的工作流程

如果沒有企業確定將帳務處理會計和出納胸壁痛為一職位，這樣的話那個職位的工作流程應該要怎么怎么設計呢？一般來說，工作流程應該是以及會計核算、現金管理和支付等環節，同時不需要建立起嚴不的內部控制制度，確保工作的準確性和安全性。

5. 兼職會計和出納的工作風險

將帳務處理會計和出納胸壁痛為一職位，肯定會提高企業的工作風險。諸如，如果沒有那個職位的人員不當心犯錯，肯定會造成企業的財務損失。并且，企業需要建立起完善的內部控制制度，結合對這樣的職位的監督和管理。

6. 兼職會計和出納的薪資待遇

假如企業決定將核算會計和出納不合并為一職位，這樣的話那個職位的薪資待遇估計要如何可以確定呢？一般來說，這個職位的薪資待遇肯定參照人員的能力和工作經驗來考慮，同時也需要判斷到企業的財務狀況。

7. 兼職會計和出納的培訓和發展

如果不是企業確定將核算會計和出納合并為一職位，那你這個職位的人員要不斷學習和增加自己的能力。企業估計為這個職位的人員提供給培訓和發展機會，好處他們逐步提高自己的能力和水平。

8.

將日常核算會計和出納合并為一職位是可行的，但是需要再注意職責區分、能力要求、工作流程、內部控制等方面的問題。企業肯定據自身的實際情況來判斷有無采取措施這樣的做法，同時也是需要起到對這種職位的管理和監督，以保證工作的準確性和安全性。