從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)做出納，這是一個(gè)讓人只覺(jué)得有些出乎意料的決定。但，當(dāng)然了，這種改變是很比較普遍的。這樣的話，為么會(huì)計(jì)會(huì)轉(zhuǎn)做出納呢？下面，我們來(lái)一起探討一下。

1. 工作內(nèi)容的變化

會(huì)計(jì)和出納的工作內(nèi)容有比較大的不同。會(huì)計(jì)是需要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，除開(kāi)賬目的記錄、核算、報(bào)表的編制就這些。而出納則必須全權(quán)負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理，以及現(xiàn)金的收付、銀行賬戶的管理等等。假如一個(gè)人都覺(jué)得自己更適合我處理現(xiàn)金管理方面的工作，這樣的話轉(zhuǎn)做出納應(yīng)該是一個(gè)比較好的選擇。

2. 工作壓力的減輕

相比較于會(huì)計(jì)，出納的工作壓力要小大部分。會(huì)計(jì)不需要共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，需要時(shí)刻一直保持相同高度的警惕性，以免會(huì)出現(xiàn)完全沒(méi)有錯(cuò)誤。而出納的工作則低些簡(jiǎn)單啊，只不需要遵循規(guī)定的流程接受操作再試一下。如果不是一個(gè)人覺(jué)著自己經(jīng)受不了會(huì)計(jì)的工作壓力，那你轉(zhuǎn)做出納都是一個(gè)還好的選擇。

3. 工作環(huán)境的變化

會(huì)計(jì)和出納的工作環(huán)境也有不大的不同。會(huì)計(jì)需要長(zhǎng)時(shí)間地坐在那電腦前面，參與數(shù)據(jù)的錄入數(shù)據(jù)和如何處理。而出納則需要經(jīng)常地相處，去處理現(xiàn)金的收付就這些。如果一個(gè)人覺(jué)得自己更比較適合在人群中工作，那么轉(zhuǎn)做出納也是一個(gè)比較不錯(cuò)的選擇。

4. 職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)

從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)做出納，也可以不為自己的職業(yè)發(fā)展受到更多的機(jī)會(huì)。出納是公司財(cái)務(wù)管理中不可缺的一環(huán)，具高很小的發(fā)展?jié)摿ΑＨ绻麤](méi)有一個(gè)人感覺(jué)自己的職業(yè)發(fā)展給予了限制，那么轉(zhuǎn)做出納確實(shí)是一個(gè)比較好的選擇。

5. 工作經(jīng)驗(yàn)的積累

從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)做出納，也可以為自己學(xué)習(xí)積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。出納要去處理現(xiàn)金的收付等等，這些都是很求實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。如果一個(gè)人總覺(jué)得自己的工作經(jīng)驗(yàn)太差豐富地，那你轉(zhuǎn)做出納也是一個(gè)還好的選擇。

6. 薪資待遇的變化

會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也有不大的不同。一般來(lái)說(shuō)，出納的薪資待遇要比會(huì)計(jì)的薪資待遇高。要是一個(gè)人總覺(jué)得自己的薪資待遇太差理想和目標(biāo)，那就轉(zhuǎn)做出納又是一個(gè)比較好的選擇。

7. 工作時(shí)間的變化

會(huì)計(jì)和出納的工作時(shí)間也有很大的不同。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)是需要義務(wù)加班的情況也很多，而出納的工作時(shí)間則比較比較規(guī)律。如果一個(gè)人覺(jué)著自己的工作時(shí)間太長(zhǎng)，這樣的話轉(zhuǎn)做出納也是一個(gè)比較好的選擇。

8. 興趣愛(ài)好的變化

從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)做出納，也也可以滿足一個(gè)人的興趣愛(ài)好。如果一個(gè)人對(duì)現(xiàn)金管理方面的工作比較很有興趣，這樣轉(zhuǎn)做出納又是一個(gè)確實(shí)不錯(cuò)的選擇。

從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)做出納是一個(gè)很最常見(jiàn)的選擇。不管是只不過(guò)工作內(nèi)容的變化、工作壓力的減輕、工作環(huán)境的變化、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)的積累、薪資待遇的變化、工作時(shí)間的變化，那就興趣愛(ài)好的變化，都也可以下一界一個(gè)人做出這些決定的原因。如果沒(méi)有你也在考慮從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)做出納，這樣可以不根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定很好自己的選擇。