會計和人力資源是兩個非常完全不同的領域，只不過它們大都企業管理中非常重要的一部分。會計通常關注企業的財務方面，而人力資源則了解企業的員工和人力資源管理。在本文中，我們將探討會計和人力資源之間的區別。

1. 定義

會計是一種有記錄、分類和匯報情況企業財務信息的方法。它主要了解企業的財務健康狀況，包括收入、支出、資產和負債等方面。而人力資源則是指企業的員工和人力資源管理。它主要注意關注企業的員工，除了公司招聘、培訓、薪酬和績效管理等方面。

2. 目標

會計的目標是必須保證企業的財務健康狀況良好的思想品德，以備萬一為投資者、股東和其余利益相關者提供給準的財務信息。而人力資源的目標是以保證企業的員工都能夠可以發揮最大的潛力，以備萬一為企業的成功做出貢獻。

3. 職責

會計的職責除開記錄和分類企業的財務信息，制定并執行財務報告，切實保障企業遵守財務法規和標準。而人力資源的職責和公司招聘和雇傭員工，可以提供培訓和發展機會，管理員工薪資福利，包括管理員工績效。

4. 技能

會計不需要應具備數學、財務和稅務方面的知識，和良好的思想品德的記錄和分類能力。而人力資源必須必須具備溝通、協調和管理能力，包括對員工培訓和發展的知識。

5. 工具

會計不使用的工具以及會計軟件、電子表格和財務報告模板等。而人力資源使用的工具除了招聘網站、員工培訓和發展計劃、薪酬福利計劃等。

6. 責任

會計的責任是切實保障企業的財務信息準確無誤，并不違背財務法規和標準。而人力資源的責任是確保全員工的權益換取保護，并為企業的成功做出貢獻。

7. 影響

會計的影響主要體現在企業的財務健康狀況和投資者的信心。而人力資源的影響通常可以體現在員工的滿意度和企業的績效。

8. 重要性

會計和人力資源全是企業管理中非常重要的一部分。會計確保全企業的財務健康狀況良好的思想品德，盡快為投資者、股東和別的利益相關者可以提供詳細的財務信息。而人力資源確保企業的員工能能發揮比較大的潛力，以便為企業的成功做出貢獻。

9.

會計和人力資源只不過有很多不同之處，但它們全是企業管理中非常重要的一部分。會計打聽一下企業的財務健康狀況，而人力資源關注企業的員工和人力資源管理。只有當會計和人力資源兩個領域都換取快速有效管理，企業才能取得成功。

10. 建議

企業估計崇尚會計和人力資源兩個領域的管理，以切實保障企業的財務健康狀況良好，并為員工提供給良好的工作環境和發展機會。企業也可以實際雇傭專業的會計和人力資源管理人員，或者在用專業的會計和人力資源管理軟件來實現這一目標。