酒店會計是酒店管理中十分有利的一環，你們負責酒店的財務管理和賬目核算。是對酒店管理者來講，招聘一名杰出的酒店會計是非常重要的。這樣的話，面試酒店會計的流程是怎樣的呢？下面讓他我們一起來所了解一下。

第一步：初步篩選簡歷

在招人酒店會計的過程中，簡單需要對應聘者的簡歷通過初步篩選。這樣的環節主要注意是目的是再篩選出條件酒店會計應聘條件的應聘者，諸如有會計咨詢專業背景、有去相關工作經驗等。在篩選過程中，是需要對應聘者的簡歷進行祥細的了解，對其作出教育背景、工作經歷、專業技能等方面接受評估。

第二步：面試

在初步篩選出達到標準的應聘者后，不需要通過面試。面試主要是為了知道一點應聘者的基本情況，比如說對應聘崗位的理解、工作經驗、職業規劃等。在面試中，要注意一點語音能表達、口頭表達能力等方面的評估。

第三步：現場面試

號碼是多少面試后，要對應聘者參與現場面試。現場面試是面試過程中最重要的一環，又是最都能夠直接清楚應聘者的能力和素質的環節。在現場面試中，必須對應聘者的專業能力、溝通能力、團隊合作能力等方面參與評估。

第四步：測試

在現場面試后，需要對應聘者通過測試。測什么比較多是替打聽一下應聘者的專業技能和知識水平。測試3內容可以不除開會計知識、財務分析、稅務法規等方面。

第五步：背景調查

在測試過了，不需要對應聘者進行背景調查。背景調查要注意是為了所了解應聘者的個人品德、職業道德、工作態度等方面。背景調查內容是可以以及對應聘者的教育背景、工作經歷、社會關系等方面的了解。

第六步：面試官討論

在背景調查過后，必須對應聘者并且面試官討論。面試官討論通常是是為對應聘者的面試表現出通過綜合評估，判斷是否需要要什么酒店會計崗位的要求。

第七步：錄用決定

在面試官討論一到，是需要對應聘者參與聘用決定。錄用確定需要綜合考量應聘者的面試表現、測試出來成績、背景調查結果等方面的因素，終于確認有無聘用該應聘者。

第八步：入職安排

在確認錄用通知決定后，需要對應聘者進行進公司安排。入職后有安排比較多是是為判斷應聘者的入職時間、薪資待遇、工作崗位等方面的問題。同時，還是需要對應聘者參與具體培訓，盡快要好地不適應酒店會計崗位的工作。

面試酒店會計的流程是一個的很特別嚴謹的過程，不需要對應聘者的單獨的方面通過綜合評估，結果可以確定是否需要條件酒店會計崗位的要求。只能通過不是很嚴的面試流程，才能招聘到一名杰出的酒店會計，為酒店的財務管理和賬目核算提供堅定有力的支持。