財(cái)務(wù)科長(zhǎng)和會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的職位，兩者可是都與財(cái)務(wù)或是，但卻有著差別的職責(zé)和職能。本文將從多個(gè)方面對(duì)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)和會(huì)計(jì)的區(qū)別通過具體點(diǎn)可以介紹。

職責(zé)不同

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要負(fù)責(zé)人，你們負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表等方面的工作。而會(huì)計(jì)則是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行者，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的日常記賬、納稅申報(bào)、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。

角色不同

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)者，要應(yīng)具備較高的管理能力和戰(zhàn)略眼光，能制定并執(zhí)行出科學(xué)一般的財(cái)務(wù)管理方案。而會(huì)計(jì)則是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行者，需要應(yīng)具備較高的專業(yè)技能和仔細(xì)認(rèn)真的工作態(tài)度，還能夠確切地資料記錄企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。

職級(jí)不同

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)正常情況是企業(yè)的高管層，都屬于中高層管理人員，要擁有較高的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力。而會(huì)計(jì)則通常是企業(yè)的基層員工，一類中低層管理人員，不需要擁有較高的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

工作范圍不同

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的工作范圍比會(huì)計(jì)更應(yīng)用廣泛，必須參與企業(yè)的構(gòu)造財(cái)務(wù)狀況，制定出出科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方案，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受新華考資的分析和預(yù)測(cè)。而會(huì)計(jì)的工作范圍則通常集中在一起在日常的財(cái)務(wù)記錄和報(bào)表編制上。

職業(yè)發(fā)展不同

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展空間要比減小，可以不是從不斷增強(qiáng)自己的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，逐步晉升為企業(yè)的高管層。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間總體較小，大多數(shù)不能在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部參與職業(yè)晉升。

工作要求不同

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)是需要擁有較高的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能會(huì)制定出科學(xué)一般的財(cái)務(wù)管理方案，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況接受詳細(xì)的分析和預(yù)測(cè)。而會(huì)計(jì)則必須擁有較高的專業(yè)技能和再細(xì)心的工作態(tài)度，能準(zhǔn)地記錄信息企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。

薪資待遇不同

因此職責(zé)、角色、職級(jí)、工作范圍、職業(yè)發(fā)展和工作要求的不同，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)和會(huì)計(jì)的薪資待遇也有所不同。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的薪資待遇總體相對(duì)低，而會(huì)計(jì)的薪資待遇總體較高。

培訓(xùn)要求不同

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)不需要擁有較高的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，因此要進(jìn)行較高層次的管理培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。而會(huì)計(jì)則要接受較高層次的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。

工作環(huán)境不同

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)常見工作在企業(yè)的高層管理部門，需要面對(duì)十分緊張的管理環(huán)境和管理挑戰(zhàn)。而會(huì)計(jì)則正常情況工作在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，要遇到越來(lái)越繁瑣的財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)報(bào)表編制。

財(cái)務(wù)科長(zhǎng)和會(huì)計(jì)只不過都與財(cái)務(wù)無(wú)關(guān)，不過在職責(zé)、角色、職級(jí)、工作范圍、職業(yè)發(fā)展、工作要求、薪水待遇、專業(yè)培訓(xùn)要求和工作環(huán)境等方面都存在較小的差異。企業(yè)在招聘時(shí)不需要依據(jù)自身的需求和要求來(lái)你選擇適合的人才。