應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。它的會計分錄應該怎么做？

應付職工薪酬的會計分錄

1、工資分配時：

借方：管理費用(根據員工所在部門計入相應賬戶)

貸款：應付職工薪酬——應付職工薪酬

應付職工工資——社會保障費(單位部分)

應付職工工資——住房公積金(單位負擔)

2.支付工資時：

借：應付職工薪酬——應付職工薪酬

貸款：銀行存款(或庫存現金)

其他應收款——社會保險費(個人部分)

其他應付款——公積金(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

3.繳納個稅、社保費、住房公積金時：

借：應付職工工資——社會保險費(單位部分)

應付職工工資——住房公積金(單位負擔)

其他應收款——社會保險費(個人部分)

其他應付款——公積金(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

貸款：銀行存款

4.期末結轉本年利潤：

借方：本年利潤

貸：管理費(根據費用所屬部門列入相關科目)

借記員工應付工資是什么意思？

應付職工薪酬借方表示實際支付的職工薪酬。企業在核算應付職工薪酬科目時，應當遵循工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪休假、利潤分享計劃、固定繳款計劃和固定收益計劃義務等原則。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向雇員的配偶、子女、受撫養人、已故雇員的遺屬和其他受益人提供的福利。

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