會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬目核算。而，很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)都會(huì)確定從三級(jí)正在聘用。但，這樣的做法如何確定真的是最優(yōu)的呢？本文將從多個(gè)角度分析這種問(wèn)題。

1. 初級(jí)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

初級(jí)會(huì)計(jì)一般指就沒(méi)或者僅有一定工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，他們的優(yōu)勢(shì)本質(zhì)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、很難進(jìn)行新的知識(shí)和技能。當(dāng)然了，初級(jí)會(huì)計(jì)的薪資相對(duì)較高，對(duì)此企業(yè)來(lái)講又是一種成本優(yōu)勢(shì)。

2. 高級(jí)會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)

初級(jí)會(huì)計(jì)一般指有多年工作經(jīng)驗(yàn)、能夠獨(dú)立結(jié)束古怪財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)。他們的優(yōu)勢(shì)本質(zhì)比較有經(jīng)驗(yàn)、能夠急速解決問(wèn)題的方法，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也有更潛近的理解和十成把握。

3. 企業(yè)規(guī)模的影響

企業(yè)規(guī)模是會(huì)影響會(huì)計(jì)正式錄用的一個(gè)不重要因素。對(duì)于小型企業(yè)而言，初級(jí)會(huì)計(jì)也能無(wú)法勝任大部分的財(cái)務(wù)工作，而中級(jí)會(huì)計(jì)的需求要比相對(duì)多。不過(guò)對(duì)于大型企業(yè)而言，中級(jí)會(huì)計(jì)的需求會(huì)極其的確。

4. 行業(yè)特點(diǎn)的影響

不同行業(yè)的財(cái)務(wù)工作有著完全不同的特點(diǎn)，這也會(huì)影響會(huì)計(jì)正式錄用的選擇。的或，對(duì)此金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)工作越來(lái)越復(fù)雜，是需要初級(jí)會(huì)計(jì)的能力來(lái)防范。而對(duì)此一些很簡(jiǎn)單行業(yè)，初級(jí)會(huì)計(jì)就能夠能勝任。

5. 企業(yè)發(fā)展階段的影響

企業(yè)的發(fā)展階段也會(huì)影響會(huì)計(jì)聘用合同的選擇。相對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)可以說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)還能夠獨(dú)擋一面大部分的財(cái)務(wù)工作，而高級(jí)會(huì)計(jì)的需求低些較少�？墒鞘菍�(duì)完全成熟企業(yè)來(lái)說(shuō)，低級(jí)會(huì)計(jì)的需求會(huì)越來(lái)越確實(shí)。

6. 人才市場(chǎng)的情況

人才市場(chǎng)的情況也會(huì)影響大會(huì)計(jì)聘用合同的選擇。要是人才市場(chǎng)上初級(jí)會(huì)計(jì)的供應(yīng)充足，那么企業(yè)就可以不更容易地從初級(jí)會(huì)計(jì)中搜找合適的人才。只不過(guò)如果人才市場(chǎng)上低級(jí)會(huì)計(jì)的供應(yīng)充足，那你企業(yè)就可以不更很容易地從高級(jí)會(huì)計(jì)中挑選比較合適的人才。

7. 培養(yǎng)和發(fā)展的考慮

企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)時(shí)，也是需要考慮到未來(lái)的培養(yǎng)和發(fā)展。如果沒(méi)有企業(yè)期望自己的會(huì)計(jì)能在未來(lái)藍(lán)月帝國(guó)有高級(jí)會(huì)計(jì)，這樣從初級(jí)會(huì)計(jì)結(jié)束解聘那就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇�？墒侨绻�不是企業(yè)需要的是你自己做的低級(jí)會(huì)計(jì)，那你就聘用合同中級(jí)會(huì)計(jì)那是更好的選擇。

8. 綜合考慮的結(jié)果

綜合考慮以下因素，我們可以不得出來(lái)一個(gè)會(huì)計(jì)不一定前提是從初級(jí)和中級(jí)正在聘用。企業(yè)不需要依據(jù)什么自己的換算情況來(lái)你選擇合適的會(huì)計(jì)人才。是對(duì)小型企業(yè)可以說(shuō)，初級(jí)會(huì)計(jì)都能夠無(wú)法勝任大部分的財(cái)務(wù)工作，而對(duì)于大型企業(yè)來(lái)講，中級(jí)會(huì)計(jì)的需求會(huì)越來(lái)越確實(shí)。同時(shí)，企業(yè)也必須考慮到到未來(lái)的培養(yǎng)和發(fā)展，你選擇比較合適的人才。

會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，企業(yè)在聘用會(huì)計(jì)時(shí)需要多方面考慮多個(gè)因素。初級(jí)會(huì)計(jì)和高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)該有各自的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)需要依據(jù)自己的實(shí)際中情況來(lái)選擇類型比較合適的人才。同時(shí)，企業(yè)也需要考慮到到未來(lái)的培養(yǎng)和發(fā)展，選擇類型合適的人才。