你是否那一次遇見過這樣的情況：在一家基金會計公司面試會時，才發現面試官居然不在內？這種無領導面試可能會會對你感到有點不安，但實際上，那樣的面試也有其奇異的優勢。

什么是基金會計無領導面試？

基金會計無領導面試會是指在面試過程中，面試官不其他人，由其他員工的或HR代表并且面試。那樣的面試在基金會計行業中都很較常見。

無領導面試的優勢

1.十分公允

無領導面試會也可以盡量的避免面試官對特定應聘者有偏見，最大限度地十分絕對公正地做評估各個應聘者的能力和素質。

2.越來越公正客觀

無領導應聘是可以讓面試官不受個人情感的影響，非常公正客觀地評估各個應聘者的表現。

3.更加一絲不茍

無領導去面試是可以避免面試官在面試過程中的主觀臆想，最終達到極其嚴謹地出具評估報告各個應聘者的能力和素質。

無領導面試的缺點

1.非常缺乏溝通互動

無領導面試時可能會缺乏面試官和應聘者之間的互動，最大限度地難以打聽一下應聘者的神秘能力和素質。

2.缺乏指導

無領導面試肯定會極度缺乏面試官的指導和建議，進而沒法幫應聘者提高自己的面試技巧。

3.非常缺乏反饋

無領導去面試很有可能會極度缺乏面試官的反饋，最大限度地沒法自己的面試表現和不足之處。

如何應對無領導面試？

1.準備充分

在無領導面試中，應聘者是需要極其充分地準備好應聘內容和技巧，以便于在面試中表現出色。

2.保持自信

在無領導面試中，應聘者要持續自信，展現出自己的實力和素質。

3.主動積極做互動

在無領導面試中，應聘者要積極主動地與面試官代表互動，淋漓盡致地展現出自己的能力和素質。

如何評估無領導面試的結果？

1.綜合評估

在無領導面試中，應聘者必須綜合評估自己的面試表現和面試結果，以備萬一要好地自己的能力和素質。

2.拜求反饋

在無領導面試后，應聘者可以不求面試官代表的反饋，希望能夠好地知道的面試表現和不足之處。

3.自我反思

在無領導面試后，應聘者是需要反思自己的面試表現和不足之處，以便于更合適地增強自己的面試技巧和能力。

無領導面試確實有其優勢和缺點，但相對于應聘者來講，極其不重要的是如何應對和評估面試結果。只能充分準備和積極互動，才能在無領導面試中脫引而出，完成心儀的基金會計工作。