工資責任金是企業為了只要員工按時結算工資而并入的一種保障措施，它是企業對員工工資支付的一種擔保。在會計核算中，工資責任金也不需要并且分錄處理，下面我們來全面了解一下。

什么是工資責任金？

工資責任金是企業目的是絕對的保證員工按時結算工資而設立的一種保障措施，它是企業對員工工資支付的一種擔保。企業在支付工資時，如果不是的原因特殊原因從未按時直接支付，這樣企業是需要向員工全額支付工資責任金，得以來承擔責任延遲支付工資的責任。

工資責任金的計算方法

工資責任金的計算方法是參照國家相關規定的標準來可以計算的，詳細計算方法:：

工資責任金=嚴重逾期未全額支付工資金額×逾期天數×日利率

其中，逾期未支付工資金額是指企業逾期未直接支付的工資金額，借款日是指多次逾期未全額支付的天數，日利率是指國家規定的逾期還款利率。

工資責任金的會計分錄

在會計核算中，工資責任金是需要并且分錄處理，具體詳細分錄:：

借：工資責任金

貸：應付福利費

工資責任金是企業替能保證員工按時工資發放而辦事機構的一種保障措施，因此要記入企業的成本，記入借方。而應付福利費是企業估計支付的工資，并且不需要計入貸方。

工資責任金的納稅問題

工資責任金在納稅時，是需要通過國家明確規定的稅率并且公司繳納，具體詳細稅率依據什么不同地區的規定而定。在會計核算中，工資責任金必須計入企業的成本，所以可以作為企業的稅前扣除項目。

工資責任金的支付

工資責任金的支付可以據企業和員工的協商而定，一般有以下倆種

1.一次性直接支付：企業在支付工資時，將工資責任金一次性支付給員工。

2.分期支付：企業將工資責任金分期支付給員工，每個月支付一定的金額，直到此時所有支付完畢后。

3.抵扣企業是可以將工資責任金抵扣員工的以外費用，如社保費、公積金等。

工資責任金的注意事項

在企業怎么支付工資責任金時，必須再注意以上幾點：

1.工資責任金的計算方法是需要遵循國家規定的標準接受算出。

2.工資責任金要在納稅時按照國家法律規定的稅率通過繳交。

3.工資責任金的支付不需要依據企業和員工的協商而定。

工資責任金是企業是為保證員工按時工資發放而設立的一種保障措施，它是企業對員工工資支付的一種擔保。在會計核算中，工資責任金是需要進行分錄處理，具體詳細分錄為借：工資責任金，貸：應付職工薪酬。在企業怎么支付工資責任金時，必須注意一點計算方法、納稅問題和支付等方面的問題。