工業(yè)企業(yè)是現(xiàn)代社會中不可或缺的部分的一部分，而企業(yè)的核心是員工。是為盡力挽留杰出的的員工，增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，企業(yè)會考慮到提高員工的工資。那么，工業(yè)企業(yè)會計如何確定會增強(qiáng)員工的工資呢？下面是讓我們來研究和探討一下。

工業(yè)企業(yè)會計的職責(zé)

我們必須清楚工業(yè)企業(yè)會計的職責(zé)。工業(yè)企業(yè)會計是企業(yè)財務(wù)管理的有用組成部分，其主要職責(zé)是對企業(yè)的財務(wù)狀況參與監(jiān)督和管理，除了會計核算、財務(wù)報表編制、財務(wù)分析、成本控制等。因此，工業(yè)企業(yè)會計的主要任務(wù)是確保全企業(yè)的財務(wù)狀況穩(wěn)定和健康。

工業(yè)企業(yè)會計與員工工資

工業(yè)企業(yè)會計的職責(zé)是切實保障企業(yè)的財務(wù)狀況穩(wěn)定和健康，這樣與員工工資有什么呢關(guān)系呢？不過，員工工資是企業(yè)的一項最重要成本，而成本控制是工業(yè)企業(yè)會計的職責(zé)之一。因此，工業(yè)企業(yè)會計需要對員工工資接受監(jiān)督和管理，必須保證員工工資的合理性和公正性。

員工工資的提高

想提高員工工資是企業(yè)留住你優(yōu)秀員工的重要手段之一。當(dāng)企業(yè)的業(yè)績穩(wěn)定增長，利潤增強(qiáng)時，企業(yè)會判斷想提高員工的工資，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。此時，工業(yè)企業(yè)會計需要對員工工資參與核算和分析，確保全員工工資的提高肯定不會對企業(yè)的財務(wù)狀況會造成松動影響。

員工工資的計算方法

員工工資的計算方法是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，大多除開基本工資、績效工資、獎金、津貼等。工業(yè)企業(yè)會計要對員工工資的計算方法參與監(jiān)督和管理，以保證員工工資的計算非常公正比較合理。

員工工資的稅收問題

員工工資的稅收問題是企業(yè)和員工都必須參與的問題。企業(yè)是需要按照國家稅收法規(guī)對員工工資接受納稅，而員工也需要遵循國家稅收法規(guī)對自己的工資接受稅款。工業(yè)企業(yè)會計要對員工工資的稅收問題接受監(jiān)督和管理，以保證企業(yè)和員工都還能夠不違背國家稅收法規(guī)。

員工工資的福利問題

員工工資的福利問題確實是企業(yè)要打聽一下的問題。企業(yè)這個可以按照需要提供其它福利來引起和留住優(yōu)秀員工，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。工業(yè)企業(yè)會計要對員工工資的福利問題接受監(jiān)督和管理，以保證企業(yè)可以提供的福利條件符合國家法規(guī)和企業(yè)的財務(wù)狀況。

員工工資的支付問題

員工工資的支付問題是企業(yè)需要參與的問題。企業(yè)需要聽從國家法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定及時、清楚地員工工資發(fā)放。工業(yè)企業(yè)會計是需要對員工工資的支付問題進(jìn)行監(jiān)督和管理，必須保證員工工資的支付準(zhǔn)確無誤。

員工工資的保密問題

員工工資的保密問題是企業(yè)需要關(guān)注的問題。員工工資是員工的個人隱私，企業(yè)必須對員工工資接受保密。工業(yè)企業(yè)會計不需要對員工工資的保密問題并且監(jiān)督和管理，必須保證員工工資的保密性。

工業(yè)企業(yè)會計是企業(yè)財務(wù)管理的重要的是組成部分，其職責(zé)是確保企業(yè)的財務(wù)狀況穩(wěn)定和健康。員工工資是企業(yè)的一項有用成本，工業(yè)企業(yè)會計要對員工工資接受監(jiān)督和管理，確保員工工資的合理性和公正性。在增加員工工資時，工業(yè)企業(yè)會計必須對員工工資并且核算和分析，以保證員工工資的提高不可能對企業(yè)的財務(wù)狀況照成松動影響。同時，工業(yè)企業(yè)會計還是需要打聽一下員工工資的稅收、福利、支付和保密等問題，以保證企業(yè)和員工都能夠恪守國家法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。