會(huì)計(jì)和內(nèi)勤是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，不過(guò)他們的工資待遇卻有不大的區(qū)別。下面我們來(lái)詳細(xì)的了解一下會(huì)計(jì)和內(nèi)勤工資的區(qū)別。

1.職責(zé)不同，工資不同

會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的職責(zé)完全不同，會(huì)計(jì)要注意共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，而內(nèi)勤則主要注意專門負(fù)責(zé)企業(yè)的日常行政事務(wù)和人事管理。導(dǎo)致職責(zé)差別，因此他們的工資待遇也有比較大的區(qū)別。

2.工作難度不同，工資不同

會(huì)計(jì)的工作難度比內(nèi)勤要高，必須應(yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，而內(nèi)勤的工作難度低些相對(duì)較低。而，會(huì)計(jì)的工資待遇要比內(nèi)勤高。

3.行業(yè)差異，工資不同

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資待遇也所不同。或者，在金融行業(yè)中，會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資待遇要比其他行業(yè)高。

4.經(jīng)驗(yàn)不同，工資不同

會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資待遇還與他們的工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)關(guān)。通常情況下，有實(shí)力的會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資要比新手高。

5.學(xué)歷不同，工資不同

會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的學(xué)歷也會(huì)引響他們的工資待遇。通常情況下，具有更高學(xué)歷的會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資要比學(xué)歷較低的同行高。

6.地區(qū)差異，工資不同

不同地區(qū)的會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資待遇也有不完全不同。比如，在一線城市，會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資要比二線城市高。

7.企業(yè)規(guī)模，工資不同

企業(yè)規(guī)模也會(huì)會(huì)影響會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資待遇。通常情況下，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資要比小型企業(yè)高。

8.績(jī)效考核，工資不同

企業(yè)常見(jiàn)會(huì)參照會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的績(jī)效考核來(lái)判斷他們的工資待遇。態(tài)度極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資要比表現(xiàn)出來(lái)一般的同行高。

會(huì)計(jì)和內(nèi)勤的工資待遇有很大的區(qū)別，這與他們的職責(zé)、工作難度、行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和績(jī)效考核等因素或者。